D.Forceは、データマネジメントを通して社会課題の解決に貢献します。
「IT関連の専門職」はITエンジニアがキャリアアップする中での中間的なステップと捉えられがちでした。しかしながら、専門性を極め、且つ、専門外の知見も広く吸収すれば、付加価値の高い仕事ができます。
人口減・労働力不足が続くこれからの社会で、専門職として付加価値を高めることは、キャリアの安定性につながるだけではなく、お客様業務の変革や生産性向上といった社会課題の解決にもつながります。D.Forceは少数精鋭でデータマネジメントに関わるエンジニアのモデルになるようなキャリアを実現します。
D.Force 代表取締役社長 川上 明久
D.Forceには、大切にしているコンピテンシー（行動特性）があります。
【自律】
自立、自律。自分の裁量で仕事をしたいと考え、主体性を持って取り組む方に仲間として加わっていたただきたいと思います。管理は会社組織として必要な最小限にとどめ、自由に働ける環境、自律的な少数精鋭のプロフェッショナル集団にしたいと考えています。
【継続的学習】
技術や社会の変化が加速しています。変化を前向きにとらえ、好奇心を持って新しいことを学び続けることに喜びを感じる方と一緒に働きたいと思います。
【創造】
AIの進化は我々エンジニアの仕事を大きく変えることでしょう。教科書に沿って行動するだけではバリューの発揮が難しい時代です。既存の枠にとらわれず、これまでにない新しいアイディアを生み出し、お客様の業務変革に貢献したいという方に参画いただきたいと思います。
そして、データマネジメントに特化して成果を挙げるために、以下を志向する方に仲間になっていただきたいと考えています。
・スペシャリスト志向：何らかの尖った専門性を強みにキャリア形成したい方
・顧客志向：お客様がビジネスで成果を挙げて、満足されることを目標に仕事をしたいと考えていただける方
当社では【カルチャーフィット】をとても重視しています。同じ考えを持つ皆さまと一緒に仕事をすることを楽しみにしております。
刺激を受け合う仲間とチャレンジングな仕事・経験で
トップエンジニアを目指すことができる
お客様は「データマネジメント業務の変革や課題解決を期待できるパートナー」としてD.Forceにご依頼くださいます。下流工程のオペレーショナルな作業だけの案件はお引き受けしません。
ときに「困難を乗り越えること」に直面する場合もありますが、エンジニアとしての成長につながる得難い経験ができます。同じ価値観を持つ仲間や他分野の尖った専門家たちと刺激を与え合いながら、トップエンジニアを目指すことができる環境です。求められる人材であり続けることで、年齢を重ねても通用するスキルが身に付きます。
生産性と収益性・報酬の向上 ×
自由な働き方の実現
ニッチな領域に特化して、自動化、効率化しながら尖った小規模プロジェクトを複数並行して担当するのが D.Force のワークスタイルです。短期間で多くの経験値を得て、生産性を継続的に向上することで収益性と報酬を高めていきます。常駐の仕事はお受けしていません。
私たちは、育児や介護の両立を含む、個人個人の状況に合ったフレキシブルな働き方が可能な環境を整えることで、社員一人ひとりが自己実現やキャリアアップを追求できるよう取り組んでいます。正社員に限らず、契約社員や副業・パラレルワーク、個人事業主等、多様な関与形態でプロジェクトに関わっていただくことが可能です。
経験者は既存社員とともにプロジェクト参加からスタート
書籍購入やセミナー受講・資格取得もご支援します
十分な経験をお持ちの方は、入社後すぐにプロジェクトで実力を発揮いただくことを期待しています。所属していた会社や経験内容等によって取り組み方が異なると思いますので、最初は既存社員と一緒に組み、慣れていただく期間を確保いたします。
社内教育の基本スタイルは、学習計画のもと、座学とOJTでのノウハウ共有による育成となります。書籍は申請不要で何冊でも購入可能です。業務に関連する自己啓発セミナー受講や資格取得は事前申請ベースでご支援します。
マネージングコンサルタント
| プロジェクトの提案・実行の責任者としてお任せします。 尖ったスキルを持つプレイングマネージャとして活躍いただける方を募集 |
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シニアコンサルタント
| プロジェクトのリーダー、主担当者としてお客様を支援いただきます | |
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シニアエンジニア
| プロジェクトのリーダー、主担当者としてお客様を支援いただきます | |
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アソシエイトコンサルタント
| プロジェクトの担当者としてお客様を支援いただきます | |
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面接は役員面接１回のみ。
スピーディに結果をお伝えします。
採用エントリー
問い合わせフォームから「採用エントリー」を選択し、問い合わせ項目欄に下記を記入し、送信ください。
・名前
・メールアドレス
・希望職種
追ってメールをお送りしますので、職務経歴書を添付のうえ、メールにご返信ください。
面接（役員）
書類選考に通過した方は、役員面接（1回）にご参加いただきます。
選考結果の連絡
面接結果を速やかにご連絡します。
これからは少人数でもインパクトのある仕事ができると考えており、人数を多くする考えは今のところありません。10名程度の価値観を共有できる少数精鋭の集団でありたいと考えています。
D.Forceは、大手企業や中央省庁を中心とするお客様から、尖ったプロジェクトの支援を依頼される会社です。データマネジメントにはいくつかの専門分野があり、社員それぞれが特徴ある強みを持っていると会社の総合力が高くなります。その人ならではの個性や強みを発揮できるような目標を設定いただきたいと思います。会社からは業界動向等、目標設定の参考になる情報を随時 提供します。
その職種の業務をこなすのに必要な能力と、責任の重さによって決定しています。コンサルタントとエンジニア（SE）で差は設けていません。お客様との関わり方、バリューを発揮するやり方が異なるだけだからです。希少性の高いスキルを持ち貢献度が高いエンジニアがコンサルタントやリーダーより給与が高くなることがあります。
マネージングコンサルタントは、尖ったスキルを持ち、かつ責任の重い職種のため給与レンジを高く設定しています。当社には、尖ったスキルがなく管理だけやるという管理職はありません。
掲示している給与レンジは目安であり、あくまで顧客満足度と能力、成果を絶対評価して査定します。職位ごとに上限を決めているわけではありません。
付加価値を高めながら成長していきたいと考えており、平均年収1,000万円超となるよう、高い収益性を得られる戦略やオペレーションを設計しています。現在は上級職のみ在籍しているためこれより高く（平均年収1,400万円程度：役員を除く社員平均）なっていますが、バランスの取れたメンバー構成にする予定です。
